[vc_row full_width=”stretch_row” bg_type=”image” bg_image_new=”63″ bg_image_repeat=”no-repeat” el_class=”employer-titolo”][vc_column][boc_heading alignment=”center” color=”#333333″ margin_bottom=”0px” font_size=”35px”]Employer Branding[/boc_heading][boc_divider divider_color=”#00b140″ margin_top=”30px” margin_bottom=”25px”][vc_raw_js]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[/vc_raw_js][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”employer-testo”][vc_column][vc_column_text]Aiutiamo le aziende a comunicare al meglio i propri valori con l’obiettivo di attrarre, acquisire e trattenere i migliori talenti. I giovani sono il «presente» e non solo il «futuro» delle aziende. Ci occupiamo di employer branding. L’espressione si riferisce all’insieme attività attraverso cui un’azienda comunica ai prossimi collaboratori le caratteristiche che rendono unico un posto di lavoro. Le strategie di recruiting marketing hanno un forte impatto sui target di riferimento. In base a quanto emerso da alcune ricerche di Boston Consulting Group, un Employer Brand forte può ridurre del 50% i costi di assunzione e del 28% il tasso di turn-over (agendo così anche sulla retention dei dipendenti, ovvero sulla capacità di trattenerli nel tempo).
Attraverso l’employer branding un’organizzazione promuove i posti di lavoro disponibili presso di essa. Grazie a strategie di marketing ad hoc si evidenzia il valore distintivo che li contraddistingue sul mercato. Le caratteristiche di ogni posto di lavoro sono comunicate seguendo una duplice direzione: strumentale e simbolica. Nel primo caso si fa riferimento ad attributi fisici (retribuzione, orario di lavoro, distanza da casa), nel secondo a quell’insieme di valori e al prestigio che l’azienda ha associato al proprio marchio.
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Così come il customer branding ha lo scopo di conquistare e fidelizzare i clienti, l’employer branding ha lo scopo di acquisire i candidati di maggior talento, sottraendoli alla concorrenza, e fidelizzare quelli già acquisiti.
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Dalla definizione dello «story-telling» all’elaborazione del concept creativo definendo i migliori media da utilizzare supportando l’azienda nell’acquisto e nella produzione di tutti i servizi necessari.
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Un’analisi costante dei migliori trend per identificare le strategie digitali più performanti verso il target e l’utilizzo dei migliori «touch-point» come punto di «atterraggio» per ogni piano di comunicazione.
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Specialisti e leader nella comunicazione universitaria dal 2001. Differenti media «on-line» e «off-line» per soddisfare ogni tipo di esigenza. Relazioni consolidate con gli atenei e studenti permettono anche un’importante azione di P.R.
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